Até 2012, a Companhia investirá R$ 1,2 bilhão no apoio a projetos sociais que tenham como foco a Geração de Renda e Oportunidade de Trabalho, a Educação para a Qualificação Profissional e a Garantia dos Direitos da Criança e do Adolescente. O objetivo da iniciativa é, ao longo desse período, atender cerca de quatro milhões de pessoas diretamente e 14 milhões de forma indireta, além de alcançar outros 27 milhões de pessoas com ações de comunicação e difusão da cidadania.

O anúncio desse investimento foi feito em 21 de novembro último, em cerimônia no Palácio do Planalto que contou com a presença dos presidentes da República, Luís Inácio Lula da Silva, e da Petrobras, José Sergio Gabrielli de Azevedo, entre outras autoridades. Na ocasião, foi lançado o novo programa social da Companhia, o Desenvolvimento & Cidadania Petrobras. Nesta data, a Petrobras inaugurou uma nova fase na sua política de patrocínio a projetos sociais.

O Programa Desenvolvimento & Cidadania Petrobras estabelece um conjunto de indicadores e metas de desempenho com a finalidade de atuar no monitoramento, em todo o território nacional, das ações e dos resultados dos projetos patrocinados. A Petrobras, assim, espera ampliar a eficácia na mensuração de desempenho e na gestão do Programa, com base na estratégia corporativa.

Para alcançar uma transformação consistente no cenário social das comunidades, a Petrobras definiu um conjunto de metas de desempenho para o novo Programa. Entre elas, destacam-se: a prioridade à juventude, com 50% do público atendido na faixa etária entre 15 e 29 anos; a inclusão de 20% dos participantes dos projetos de formação profissional no mercado de trabalho; a melhoria do desempenho de 60% de crianças e adolescentes atendidas nos projetos na escola formal; e a entrega de certificados de conclusão reconhecidos pelo Sistema Nacional de Certificação Profissional em, pelo menos, 60% dos cursos profissionalizantes.

Já as ações de geração de renda e oportunidade de trabalho devem garantir um aumento de, pelo menos, 60% da renda dos participantes. Além disso, no mínimo 70% dos projetos devem também estruturar um plano de negócio para garantir sua sustentabilidade.

Além de facilitar a identificação, o registro, a sistematização e a multiplicação das ações bem-sucedidas, o novo Programa vai estimular a adoção de boas práticas de gestão pelas organizações sociais brasileiras.

O Programa Desenvolvimento & Cidadania Petrobras representa, assim, um novo marco da Companhia em seu desafio de se tornar referência internacional em responsabilidade social na gestão de negócios, contribuindo, dessa forma, para o desenvolvimento sustentável.

Junto com o crescimento integrado e a rentabilidade, a responsabilidade sócio-ambiental é um dos pilares estratégicos que compõem o Plano Estratégico Petrobras 2020. A Companhia entende responsabilidade social como uma forma de gestão integrada, ética e transparente dos negócios e atividades e das suas relações com todas as partes interessadas. Isso inclui a promoção dos direitos humanos e da cidadania e o respeito à diversidade humana e cultural, não permitindo a discriminação, o trabalho degradante, o trabalho infantil e escravo.

Por conta dessa atuação, a Petrobras integra hoje o Conselho Mundial do Pacto Global da Organização das Nações Unidas. Associado a isso, vem o compromisso da Companhia com os dez princípios do Pacto, voltados a ações nas áreas de Direitos Humanos, Relações de Trabalho, Respeito ao Meio Ambiente e Combate à Corrupção.

O Programa Desenvolvimento & Cidadania Petrobras visa o desenvolvimento com igualdade de oportunidades e a valorização das potencialidades regionais. Seu grande diferencial está em oferecer mais eficiência na implantação de projetos, na mensuração de desempenho e na gestão com base na estratégia corporativa. Ele é resultado de um conjunto de esforços. Seu conteúdo foi elaborado com a participação de membros de diferentes áreas da Petrobras, representantes da sociedade civil e do governo. Formulado em alinhamento ao Plano Estratégico 2012 e considerando o mesmo horizonte de tempo do Plano de Negócios da Companhia, esse programa busca consolidar a estratégia da Petrobras de aliar seu crescimento ao desenvolvimento sustentável.

Por exemplo, entre as ações voltadas à garantia dos direitos da criança e do adolescente, uma iniciativa que trabalhe com atividades de educação complementar deve assegurar um percentual mínimo pré-estabelecido de melhoria do desempenho escolar do público atendido.

Como afirmou o presidente da Petrobras, José Sergio Gabrielli de Azevedo, na cerimônia de lançamento do Programa em Brasília, “cabe ao Desenvolvimento & Cidadania Petrobras o grande desafio de dar continuidade às ações sociais realizadas pelo Programa Petrobras Fome Zero e aprimorar seus processos de gestão. E cabe à Petrobras e a todos os seus parceiros cooperar para que o programa alcance seu objetivo de contribuir para o desenvolvimento local, regional e nacional. E, dessa forma, gerar a inserção social, digna e produtiva, de pessoas e grupos que vivem em risco ou em desvantagem social no país, reduzindo a pobreza e a desigualdade”.

Segundo Wilson Santarosa, gerente executivo de Comunicação Institucional da Petrobras, a primeira edição do Programa Desenvolvimento & Cidadania Petrobras recebeu 6.485 inscrições de projetos sociais de todo o país candidatos a patrocínio. O número de inscrições nesta primeira edição do novo programa social é recorde. Ele representa um crescimento da ordem de 43,6% em relação aos 4.517 projetos cadastrados, em 2006, no Programa Petrobras Fome Zero, já encerrado.

A companhia vai destinar, em 2008, R$ 27 milhões ao patrocínio de iniciativas de Responsabilidade Social via seleção pública. O valor de patrocínio a cada projeto selecionado não poderá ultrapassar R$ 690 mil, pelo período de um ano. O valor é destinado à implantação e ao desenvolvimento do projeto contemplado. Se necessário, a companhia avaliará a possibilidade de o apoio ser estendido por até 24 meses.

A divulgação pública dos resultados do processo seletivo será feita até o final do mês de maio de 2008, pela imprensa e pela internet, no endereço eletrônico http://www2.petrobras.com.br/minisite/desenvolvimento_cidadania/index.asp.

Estão concorrendo projetos em andamento, ou em fase de planejamento, que tenham como foco uma das seguintes linhas de atuação:

• Geração de Renda e Oportunidade de Trabalho;

• Educação para a Qualificação Profissional;

• Garantia dos Direitos da Criança e do Adolescente.

Gerência de Responsabilidade Social da Petrobrás

Desde sua fundação, em 1921, a Sociedade Beneficente de Senhoras Hospital Sírio-Libanês (SBSHSL) se dedica às atividades filantrópicas, principalmente na área da saúde. Com o passar dos anos, a Instituição cresceu e se desenvolveu muito, se transformando em um verdadeiro centro de referência.

Atualmente, suas atividades filantrópicas são divididas em três áreas de atuação: Assistência Médica, Ensino e Pesquisa e Assistência Social, que confirmam o compromisso em desempenhar um trabalho socialmente responsável e de impacto na vida das crianças, adultos e idosos beneficiados pelos projetos filantrópicos do HSL.

O Hospital trabalha hoje com a intenção de incrementar parcerias com as Secretarias Municipal e Estadual de Saúde e com o Ministério da Saúde, além de somar o número de ações voltadas à população em situação de vulnerabilidade social da Bela Vista. Com este objetivo e buscando reafirmar seu caráter Filantrópico, em 2005, a Sociedade voltou-se para ampliar e consolidar a integração com o Sistema Único de Saúde – SUS.

Agora, todos os atendimentos filantrópicos na área médica são realizados no HSL, foram centralizados e são encaminhados pelo sistema de regulação, por meio de convênios específicos firmados com a Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo, para atender: Exames de imagem de alta complexidade, Cirurgia para Câncer de Mama, Cirurgia para Cardiopatia Congênita e Transplante de Fígado Infantil.

Vale ainda destacar que por este convênio o HSL realiza outras ações além dos muros da Instituição, tais como: realização de exames de ultra-som, em cinco equipamentos de saúde públicos municipais, com suporte médico, de enfermagem e de insumos do HSL, além de realizar, também, ecocardiograma no Hospital Municipal Infantil Menino Jesus. O convênio contempla a reforma completa desse hospital e de sete Unidades de Saúde do município de São Paulo. Outras 10 Unidades de Saúde recebem do HSL a manutenção predial e de informática.

A única exceção, na área de assistência médica, (atendimentos não encaminhados pelo SUS) é para as crianças matriculadas e acompanhadas no Ambulatório de Pediatria Social, que já tem nove anos de existência. O Ambulatório de Pediatria Social é responsável pelo atendimento médico gratuito de mais de cinco mil crianças com renda familiar abaixo dos 3 salários mínimos da região da Bela Vista, uma das regiões mais antigas e populosas da capital paulista e onde está instalado o Hospital Sírio-Libanês.

Criado em 1998, o Ambulatório oferece a mesma excelência dos serviços prestados no HSL e conta com uma equipe multiprofissional permanente. As crianças têm atendimento integral à saúde, por meio de assistências médica, odontológica, psicológica, enfermagem, serviço social, fisioterapia, fonoaudiologia, assistência farmacêutica e exames laboratoriais e de imagem, internações e cirurgias complexas, que são realizados na própria Instituição.

No campo da Assistência Social, a SBSHSL criou o Projeto Abrace Seu Bairro, destinado a atender a comunidade da Bela Vista. O objetivo do projeto é a melhoria da qualidade de vida da população atendida, por meio de ações nas áreas de saúde preventiva, educação, esporte, lazer e cultura, além de oferecer programas voltados ao desenvolvimento da economia familiar e geração de renda. A idéia é complementar o atendimento realizado às crianças do Ambulatório de Pediatria Social trabalhando com a melhoria da qualidade de vida de toda a família.

O HSL possui também o serviço de voluntariado. Com muito carinho, dedicação e profissionalismo, cerca de 250 voluntárias atuam em diversos setores do Hospital, humanizando o relacionamento com os pacientes e acompanhantes.

A Sociedade atua na geração e disseminação de conhecimento por meio do seu Instituto de Ensino e Pesquisa (IEP) e tem uma forte atuação no campo da Filantropia, com inúmeros projetos sociais que buscam aprimorar a qualidade de vida das pessoas. Existem várias parcerias, como o convênio com o Ministério da Saúde, no qual o IEP atua com o intuito de capacitar profissionais nas regiões que carecem de especialistas em situações de urgência, emergência e cuidados de pacientes graves.

Neste ano, o IEP também dobrou o número de profissionais formados gratuitamente nos cursos de emergência e suporte à vida (ACLS, PALS e BLS). “Foram 484 alunos em 2006 e devemos capacitar 1.148 alunos em 2007”, afirma Fábio Patrus, Gerente Administrativo do IEP. Outra iniciativa é o curso de extensão “Saúde Baseada em Evidências”, em parceria com a ANVISA, que, em 2006, recebeu 120 alunos e, neste ano, foram matriculados 1,9 mil profissionais de 23 estados brasileiros.

A Escola de Enfermagem do HSL foi criada em 1993 para formar profissionais de ensino médio de acordo com a filosofia de qualidade nos serviços e de humanização no atendimento. Qualifica os cuidados integrais prestados aos pacientes, padroniza as técnicas e garante respaldo científico às atividades desenvolvidas. O curso é oferecido à comunidade com renda familiar de até 3 salários mínimos gratuitamente, por meio de processo seletivo.

Muitas são as definições de Responsabilidade Social. De uma forma simples, podemos dizer que se trata de um conjunto de ações que contribuem para a melhoria da qualidade das relações da Instituição com seus colaboradores, clientes, fornecedores, sociedade e meio ambiente.

A forma com que o HSL realiza seus negócios também define sua Responsabilidade Social, visto que este conceito está ligado à ética e à transparência. Dessa forma, quando as decisões tomadas respeitam os direitos, os valores e os interesses daqueles que, de uma forma ou de outra, estão envolvidos com a organização, pratica-se a Responsabilidade Social.

No Hospital Sírio-Libanês ela se fundamenta em três pilares: 1) Recursos Humanos; 2) Sustentabilidade e Meio Ambiente; e 3) Filantropia.

No primeiro, o HSL cumpre perfeitamente seu papel, ao oferecer a seus colaboradores diversos benefícios (assistência médica e odontológica, vale-alimentação, sala de descanso, leitura e jogos, assistência funeral, etc.) e programas de qualidade de vida (programa anti-tabagismo, campanhas de vacinação, estímulo à prática esportiva, programa de saúde mental e Shiatsu), além de seu compromisso com o desenvolvimento profissional e a empregabilidade (oportunidades de carreira, educação corporativa, integração institucional, cursos de informática, treinamentos voltados à excelência de atendimento, educação complementar, programa de educação continuada, entre outros).

No campo da Sustentabilidade e Meio ambiente, a Instituição procura reduzir as agressões à natureza e promover a melhoria das condições ambientais por meio de coleta seletiva, programa de reciclagem e de redução de custos, evitando o desperdício de energia, material administrativo em geral e água.

O último e mais amplo pilar é o da Filantropia, pois está diretamente ligado à relação que o HSL mantém com toda a sociedade, por meio das ações voltadas aos que mais necessitam. Na matéria anterior desta edição, você confere todas as atividades implementadas pela Instituição, como as parcerias com as Secretarias Municipal e Estadual de Saúde, o Ambulatório de Pediatria Social, o Projeto Abrace Seu Bairro, entre outras.

Diretoria de Filantropia do Hospital Sírio-Libanês

A Wirex Cable S.A. é uma empresa 100% nacional com experiência e tecnologia na fabricação de condutores elétricos, conjuntos de cabos de bateria, cabos de potência para veículos, terminais metálicos, conectores plásticos e cordoalhas flexíveis de cobre.

Seu parque industrial está localizado na cidade de Santa Branca, no interior de São Paulo, possuindo 90 mil m² de área total e 27 mil m² de área construída. Os escritórios comerciais estão estrategicamente localizados em Diadema - SP, e em Porto Alegre - RS.

Atualmente, a Wirex Cable é a terceira maior fabricante de cabos de energia do país e conta com um quadro de mais de 600 funcionários trabalhando para oferecer a seus clientes a melhor qualidade em atendimento e produtos.

O reconhecimento formal de seu bom desempenho aconteceu em agosto de 2007, quando a Wirex Cable foi eleita a melhor empresa do setor eletroeletrônico do Brasil, pela publicação Melhores e Maiores da Revista Exame.

Além dos indicadores financeiros e de mercado, o conjunto de valores que definem a conduta da empresa e de seus colaboradores contribuiu decisivamente para a conquista desta premiação.

Estes Valores são:

• Ética na condução dos negócios e o rigoroso cumprimento das leis,

• Responsabilidade social;

• Respeito aos direitos individuais; segurança no trabalho e saúde,

• Desenvolvimento sustentável e meio ambiente,

• Melhoria contínua.

Dentre os programas que integram as atividades da Wirex Cable, em cumprimento aos seus compromissos de Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável, destacam-se:

Programa Cidadão

Oferece cursos rápidos voltados aos munícipes e ministrados por colaboradores da própria Wirex Cable. Tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento e profissionalização dos jovens e demais cidadãos da comunidade local.

Programa Volta à Escola

Disponibiliza nas dependências da empresa, após o expediente de trabalho, em turmas e horários variados, classes de complementação do ensino fundamental e médio, viabilizando a conclusão de formação escolar para todos os colaboradores.

Programa Vida Saudável

Realização de eventos para os colaboradores e familiares visando à melhoria da qualidade de vida e prevenção de doenças crônicas.

Programa Adote o Rio

Proteção da mata ciliar do Rio Paraíba do Sul, que margeia a unidade industrial de Santa Branca.

Programa Adoção de Área Pública

Manutenção de locais públicos do município de Santa Branca, com objetivo de criar maior integração e presença em espaços de lazer na comunidade de Santa Branca.

Patrocínio ao “Projeto Bumerangue”

Desenvolve curso preparatório gratuito aos jovens carentes do ensino fundamental que pretendem ingressar em curso técnico público, bem como para os alunos do ensino médio que almejam uma vaga na universidade.

Patrocínio ao “Projeto Batuque para Vida”

Projeto voltado às crianças e jovens carentes da cidade de Santa Branca que busca incentivar a educação, a cultura e a arte por meio da música.